オンボーディングフローチャート
スムーズな移行、満足なチームメンバー
一貫性のないオンボーディング、見落とされたステップ、混乱した新入社員でお困りですか？Flowovaは、すべての新しいチームメンバーや顧客が素晴らしいスタートを切れる明確なオンボーディングプロセスを作成するのに役立ちます。
オンボーディングフローチャートを作成するオンボーディングフローチャートとは
オンボーディングフローチャートは、オンボーディングの旅のすべてのステップをマッピングします - 初日から完全な生産性まで。人事チーム、マネージャー、カスタマーサクセスチームが何も見落とさないようにするのに役立ちます。従業員でも顧客でも、視覚的なオンボーディングプロセスは一貫したポジティブな体験を生み出します。
テンプレートから始める
プロがデザインしたフローチャートテンプレートですぐに始められます。
オンボーディングフローチャートが解決する問題とは？
多くの組織が一貫性のないオンボーディングに苦労しており、新しい人を混乱させ、非生産的にしています。
新入社員が最初の数日に何をすべきかわからない
重要なオンボーディングステップが見落とされたり遅れたりする
異なるマネージャーが一貫性なくオンボーディングを行う
生産性に到達するまでの時間が必要以上に長い
顧客のオンボーディングに構造とフォローアップがない
オンボーディングの知識が人々の頭の中にしかない
AIがオンボーディングを改善する方法
全体の旅をマッピング
オファー受諾から完全な生産性までのすべてのステップを可視化します。
責任を割り当て
各ステップの責任者を明確にします - 人事、マネージャー、IT、または新入社員。
タイムラインを設定
各活動がいつ行われるべきかを定義します（1日目、1週目、1ヶ月目など）。
一貫性を確保
すべての新しい人が同じ素晴らしいオンボーディング体験を得られます。
完了を追跡
フローチャートをチェックリストとして使用して、何も見落とされないようにします。
継続的に改善
最近の新入社員からのフィードバックに基づいてプロセスを更新します。
オンボーディングフローチャートの作成方法
オンボーディング活動をリストアップ
オンボーディングプロセスのすべてのステップ、トレーニング、ミーティング、タスクを説明します。
タイムラインで整理
活動をいつ行われるかでグループ化します - 開始前、初日、最初の週、最初の月。
ステークホルダーと共有
フローチャートを人事、マネージャー、新入社員に配布して調整します。
誰のためのものですか？
人事チーム
従業員オンボーディングプログラムの設計
採用マネージャー
新入社員のスムーズな移行を確保
カスタマーサクセス
顧客オンボーディングジャーニーの作成
トレーニングチーム
新しい人のための学習パスの整理
オペレーション
ベンダーまたはパートナーのオンボーディングの文書化
スタートアップ
スケーラブルなオンボーディングプロセスの構築